Já reparou que ouvir uma opinião contrária à sua é muito difícil? Hoje, muitas pessoas não querem ouvir a sua ou outra opinião, mas, ouvir a própria opinião saindo da sua boca.

E, se você é daqueles que está em um ambiente de trabalho mais restrito, que não se conecta com outras áreas diferentes da sua e, que no geral, acaba se relacionando com as mesmas pessoas (mesmo que este número possa até parecer grande em um primeiro momento), a tendência de você pensar da mesma maneira que este seu círculo (bolha social) é muito grande, tornando-o assim uma pessoa que, mesmo sem querer, não aceita ouvir uma opinião contrária ou acha que a opinião contrária está errada.

Bolha Social: basicamente, um círculo de pessoas conectadas que possuem ideais e temas de interesse comum e que, com isso, acreditam que aquilo que veem diariamente (na rede social) é uma verdade dita por todos. O algoritmo da rede social isola este círculo, automaticamente, evitando que temas e ideais contrários ao do interesse da bolha sejam visualizados / publicados pelo círculo (bolha).

Se você quer entender outras culturas, pensamentos, práticas e, assim, se desenvolver como ser humano, você precisa respeitar e experimentar a diversidade se expondo com outras pessoas. Somente assim você desenvolverá novas habilidades como de ter uma visão mais ampla daquilo que hoje parece “tão simples” ou “totalmente correto” para você.

É importante destacar que diversidade, segundo o dicionário, significa variedade, pluralidade, diferença e caracteriza tudo aquilo que é diverso, que tem multiplicidade. Ou seja, quando eu falo para respeitar e experimentar a diversidade, digo que precisamos respeitar e experimentar a convivência com pessoas diferentes de nós em relação à sua etnia, cultura, orientação sexual, gênero, religião e etc., afinal, somos todos humanos, não somos?

Abaixo está um vídeo que me fez refletir muito sobre o tema inclusão e o poder da diversidade:

*Legenda padrão em Inglês. Use a opção de traduzir automaticamente para que o YouTube exiba legendas em Português.

Alguns dos benefícios que confirmam a importância da diversidade, tanto em nosso desenvolvimento como ser humano, como nas organizações, são:

• Alcance de melhores resultados;
• Construção de um ambiente de trabalho mais engajado e criativo;
• Redução de conflitos (comuns dentro do ambiente empresarial).

Isso se dá pois onde há uma cultura de respeito genuíno à diversidade encontraremos um alto nível de cooperação e acolhimento, o que despertará um sentimento de segurança, colaboração e responsabilidade natural, sem qualquer tipo de julgamento, entre aqueles que estão trabalhando em prol de um objetivo comum.

Este post foi originalmente publicado em meu Linkedin.

*Com informações de: Kenoby Blog – A importância da diversidade no ambiente de trabalho, Gupy Blog – O que é diversidade e qual sua importância, Blog da Leiturinha – Qual a importância da diversidade cultural, McKinsey & Company – Diversity wins: how inclusion matters e Why diversity matters.